Aujourd’hui, j’ai
enfin compris (je crois) pourquoi le patron me faisait bosser beaucoup, et ne
s’embarrassait pas de me sucrer des jours de congé : en fait, à cause de
mon visa, il ne peut pas vraiment me prendre « à l’essai » pour trois
mois, comme c’était annoncé. Il y a peut-être même des raisons purement
administratives ou légales à ça, mais d’après ce que j’ai compris, dans tout
les cas, ça ne ferait aucun sens puisqu’il a déjà fallu faire toutes les
démarches pour me faire venir de France, et que ça a pris 6 mois. Donc plus de
temps à perdre, je suis d’entrée un employé à part entière (ou 正社員, seisha-in, employé régulier) ! Yeah !
Et DONC ! Je
suis soumis au régime de congés d’un employé régulier : un jour fixe par
semaine (le dimanche), plus un certain nombre de jours « libres » par
mois (c'est-à-dire qu’on se concerte avec ses collègues pour que tout le monde
ne déserte pas le navire au même moment, et on demande confirmation à la
direction pour que ça ne tombe pas pendant un évènement important ou un gros
coup de bourre). Ça correspond à peu près au deuxième jour de congé de la
semaine, donc on dispose généralement d’un « crédit » de 4 ou 5 jours
par mois.
OR ! Moi
j’ai commencé à travailler au mois de janvier, durant lequel il y a déjà des
congés exceptionnels pour le nouvel an, et en plus j’ai débuté le 9. Donc je
crois que je paye un peu mon début de mois en jours de travail si je comprends
bien. C’est à confirmer.